我的朋友叶子，是一名hr，在我的印象里，hr是一手掌握全公司人事调动，皱一皱眉头就能决定求职者去留的光鲜人物，然而现实却并非如此。
叶子说，到了招聘季，不只应聘者倍感压力，hr也十分头疼，要完成招聘考核不说，每年还都会遇到几个奇葩求职者。其中让叶子印象最深刻的是一位 “妈宝”。
“约好上午10点，他快11点才到”叶子愤愤地说，迟到了没有任何解释，还说公司冷气开得不足。
不仅如此，问到职业规划，他说没想好，问他为什么想来这工作，他的回答是：“因为我妈说你们公司待遇好，我就来了”。最后叶子只能委婉地把他请走，然而噩梦才刚刚开始。
第二天一早公司门口聚了好多人，一个女人站在人群中破口大骂，叶子赶过去，看到昨天迟到的小伙子也在场。
无奈，叶子只能把二人请进办公室，骂街的是小伙子的母亲，她认为昨天儿子受了气，说自己的儿子最优秀，不录用是公司有问题，如果不让儿子来上班，今天就死在这。
这位妈妈的做派，让叶子很无奈，该讲的道理都讲了，奈何对方一味撒泼，儿子在一边只一言不发地玩手机，最后报了警事情才得以解决。
“面试的时候他已经触碰到了我的底线”叶子讪讪地说，没想到他还能更奇葩。
听到叶子说底线我有点纳闷，便马上追问，原来hr在面试中有很多“痛点”，如果不小心触犯，就会让你的形象大打折扣。
再加上，我也经常帮忙面试新员工，叶子所说的痛点我还真有体会，一般常见的有以下几点：
hr在工作安排中会留出给每一位求职者面试的时间，可如果约好的时间你没来，或者晚了很久才到，这会打乱hr一天的面试安排，工作行程被打乱，无论是谁都会很恼火。
除此之外，一个人是否守时，不仅反映出修养，更能体现面试者对这份工作的重视程度，和对公司的尊重。
这位“妈宝”从一开始就犯了面试的大忌，事后又不及时找补，不仅迟到还没有解释，足以看出他对求职岗位的漫不经心。
2、说谎为了增加面试成功的几率，根据面试岗位的喜好对简历加以“润色”，已经成了大家心照不宣的潜规则。
然而，如果过分美化、夸大，就有说谎之嫌，原本就没有独立完成过什么项目，非要把功劳全部都揽在自己身上，或者本来就没什么相关的工作经验，简历却经验老道，这些都是赤裸裸地撒谎。
hr每天跟不同的求职者打交道，谁说谎、谁有猫腻，几句话就能试探出来，哪怕你的简历伪造得天衣无缝，沟通过程中，也会非常容易被察觉，这会让你的印象在面试官心中大打折扣。
“懂哥”懂得都懂，无论你抛出什么问题，或者聊到什么话题，他都会带着一脸“老子就是什么都懂”的高傲跟你显摆，然而他说的话却没有一句能落在点子上。
面试也不乏这样的懂哥，你问他有没有带领团队的经验，他能从管理学扯到心理学，可问起他曾经的工作内容和负责模块，就开始支支吾吾闪烁其词。
不仅如此，懂哥们还极度自信，明明没什么工作经验，张口就是1W薪资起底，真心不清楚是谁给了他们这样的勇气。
这几年，我也帮公司面试过不少的求职者，虽说没有遇到像叶子说的奇葩，但是还真的有很多求职者连公司的名字都会记错，面试好像是撞大运，撞上了就算，这种真的很可笑。
我们还是拿叶子遇到的“妈宝”举例，问什么问题都是一问三不知，更可气的是还祭出“我妈让我来得”这样的金句，如此态度确实很让人无语。
如果你是行业大牛，技术过硬，你可以思维发散、展现个性，毕竟谁都不会因为天才的放荡不羁，就放弃他，因为工作看重的毕竟是能力。
可如果你没有过硬的技术，又不端正态度，我想你的求职之路注定会异常坎坷。
“你就直接跟我说交不交保险、工资多少、几号开工资”，这是我曾经面试过的一位暴躁求职者的开场白，之后她全程抖腿翻白眼，让她简单介绍一下自己，她说简历上有写，几句话就把嗑唠死了。
我不清楚她在来面试之前是否发生了什么不愉快的事，还是抱着打一架的心态来面试，总之跟他相处的这近二十分钟，让我很不舒服。
礼貌是一个人的基本修养，无论是在工作还是生活中，“好好说话”都是前提，连对人的礼貌和尊重都做不到，我想不仅找工作会很困难，生活也会很麻烦。
说到底，面试不仅是展示能力的过程，更是展示人格魅力的契机，在hr不了解你的能力之前，只能靠言谈举止来给自己加分，好的言谈，会让hr更愿意了解你，也能给自己争取到更多的机会。
最后，也希望正在求职的伙伴们能顺利拿到心仪的offer。
