一年一签的劳动合同到期辞退

Question

如题所述

Answer 1

一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。
无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。
如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。
公司合同一年一签，到期就可以解除吗？
13种劳动合同期满不能终止情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能够终止。
2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
从事接触职业病危害作业的劳动者，还在诊断、医学观察期间的，不能终止合同，需排除职业病或医学观察期间结束且排除职业病后才可解除。
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，伤残一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；
伤残五至六级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，也即是否保留劳动关系由员工决定
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
5、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，不能终止劳动合同，应当顺延至三期结束。
6、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
在公司工作多年，并且年龄大了，找新工作很难，有此规定是合理的。并且依照《劳动合同法》规定，员工在公司工作满十年，就应当签订无固定期限合同，所以合同期满是不能终止的。
7、劳动合同期满而服务期未满的；
《劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定的服务期，如劳动合同期满而服务期未满的，如无另外约定，劳动合同应当续延至服务期满。
8、劳动者在本单位连续工作满十年，劳动者提出续订的
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当签订无固定期限合同，不能终止。
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；
劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出续订、订立劳动合同的，合同也不得终止，是否签订无固定期劳动合同由劳动者决定。
10、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出续订、订立劳动合同的，合同也不得终止同样，是否签订无固定期劳动合同由劳动者决定。
11、工会专职主席、副主席或者委员任职期未满；
《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；
12、非专职主席、副主席或者委员合同期限短于任期的；
《工会法》第十八条规定，非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。
13、集体合同协商代表；
《集体劳动合同》第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。