第1个回答 2023-04-15
研究生毕业后，就入职了一家口碑不错的科技公司，他虽然是部门里工龄最小的员工，但却是部门里技术能力最强的。有时候，一些老员工都无法解决的技术难题，他也能轻松攻克。正是因为大宇能力出众，所以他总是部门里最忙的一个，上级领导还经常给他增加工作量。
不过，大宇也是乐此不疲，因为初入职场的他，觉得自己多干点没啥事，就当练练手，学点东西。但没想到的是，如此乐观的大宇，工作不到一年时间，就向领导提出了离职，身边不少同事就很疑惑，问其原因，他都只是摆摆手，不愿多说。
后来有个关系好的朋友问了他，大宇才说出辞职的理由：“这一年，部门里属我工作最多，还经常加班，但是收入却是最少的，我也能理解，毕竟我还是个新人，没这么快能升职加薪，我最忍不了的就是那些老员工仗着资历，总把锅甩给我，真是越想越气，我才不会忍这委屈，当然找好下家就走。”
原来，有一次部门的某个前辈上门为客户提供技术服务，当时却出现了无法解决的问题，前辈立刻通知大宇，寻求他的帮助，希望大宇能赶紧过来帮忙。但是，大宇早已去了外地出差，根本没办法去现场帮忙，所以最后客户的技术问题延迟了好久才得到解决，以至于客户不愿意再与公司合作。结果，这件事领导直接让大宇背锅。结局就是大宇决心离职。
职场中，辞职跳槽换工作是很常见的事情，而辞职的主要原因无非是这三种：一、对现有待遇不满意，钱没给到位；二、人际关系没处理好，心里委屈；三、感到迷茫，想通过换工作来尝试自己适合什么工作。
不过，不知道你有没有发现这么一个现象，你身边陆续离职的同事，往往工作能力都不差，反而是工作能力普通的，倾向于留在公司不走，这就导致很多公司就进入了一个负向的循环，不仅离职率高，人才流失更是严重。那么在职场上，为什么越有能力的人越容易离职呢？原因可以总结为以下3个，很现实。
第一个原因：能力强，不愁没人要
俗话说：“人往高处走。”
在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台施展身手。
说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。
第二个原因：付出多，没有相应的回报
这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，有相当一部分人会选择接受和认命，而这部分人普遍是能力相对较差的，他们不会轻易做出辞职的决定，即使是再乏善可陈的工作，再不合理的工资，也依然能守着不放手，因为他们会担心自己辞职之后，下一份工作可能还不如现在的，所以，都倾向于留在公司不走。
相反的，能力强的人，一般心中更有底气，他们会觉得既然我付出了，但你却给不了相应的回报，那我就找其他更适合我的位置，来发挥自己的价值。
所以，能力强的人在工作中付出得多，却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。
第三个原因：管理差，被刻意打压
有这么一句话，“将帅无能，累死三军”。很多领导最关注的是员工是否忠诚，最强调的是员工要符合公司制度，最敏感的则是员工的竞争，因此，对于优秀的员工一般都会有防范心理，担心某天被替代，生怕被抢了位置。
而越是能力强的人，对于管理层的要求也就越高，如果在职场中遇到了嫉妒心强，刻意打压员工的领导，那么大部分有能力的人是不会委曲求全选择继续留下来，更多的是找其他出路，另谋高就。其实，你不难发现有很多公司的管理层，会存在才不配位的人，正是因为能力强的人走了，而能力普通地留下来，时间久了，便逐渐变成中高层。
所以，能力强的人要是遇到被领导刻意打压的情况，基本都会选择辞职。
总结：职场中，越有能力的人越容易离职的原因有以上3个：能力强，不愁没人要；付出多，没有相应的回报；管理差，被刻意打压。有能力的人相比于其他人，没有那么多的顾虑，对于自己工作的选择能够更加地随心而动，所以，如果你的能力还不足以让你说走就走，那就赶快提高自己的能力，找到更好的工作。