勤奋是你的事，与领导干部关系不大。有一些可爱的职场同学，把“努力了，领导干部也看见了”，做为兴奋之处。但实际上，领导干部不一定了解你的努力，也没那一个情绪科学研究你是否勤奋。就如每个人更关注自己一样，领导干部实际上更关注自己。例如他自身的工作中、发展趋势，及其私人生活等。总而言之，便是勤奋到要爆炸，也不要奢求领导干部一定要见到、一定要有念头。
领导干部尽管有具体指导、塑造属下的岗位职责，但领导干部真并没有时刻关注某一属下转变的责任。学好在领导干部眼前适度的表现自己针对个体的行业发展前途非常重要。适度在领导干部眼前呈现的形式有:工作上有好的念头要多请示领导，得到上级领导的大力支持。带领交代的工作中务必立即地向领导干部意见反馈。
工作上碰到困难多动向领导干部求教，从领导干部那边得到好一点的构思、建议，艰难克服了后要给领导汇报，向领导干部表示感激。工作上取得了考试成绩也需要积极主动向领导汇报。总而言之，就是为了在工作中多与领导沟通互动交流。有很多情况下，并非题主不努力，反而是太努力了，勤奋得身旁朋友都心惊胆战，这还了得？这般勤奋，大家难道不是太不努力了？假若明日成功上位，大家到时还不可辛辛苦苦，也有别人的生路吗？不好，要向领导干部体现一下相关状况。
因此，不团结同事，不尊重领导干部，这些，都来了。最后，惹领导干部心神不安，气小一处来，见了题主当然指责批评，年青人不可以那么干啊。从个体视角，早已很努力的投入，可是大部分公司是必须赚钱的，从企业视角，公司发工资是要从职工的身上获得盈利的。换位思考一下就正常了，假如你是老总或是领导干部，尽管你职工很努力付出，可是若不能给企业造就盈利，相对于企业而言，你工资支出是一种失效项目投资，甚至是一种压力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-26
因为他觉得你做得不好，你应该辞职，领导看事情比较全面，可能还是觉得你做事不好自然就会批评，但是这种总是批评人的领导没有必要为他卖命，所以你应该辞职。
第2个回答 2022-07-26
应该反思一下是不是自己哪里没有做好所以领导才会批评你。如果自己做的非常优秀领导依然批评你的话，只能选择离职了。
第3个回答 2022-07-26
首先很有可能是你的领导非常的重视你，所以对你的要求也是比较严格的。所以你还是要在工作中非常的小心，而且也要非常的努力