1、我们为什么要聘用你？这是个简单明了的问题，面试官问这个问题并非想要为难你，保持冷静就好啦。你可以解释一下你的个人品质，描述你的专业能力、工作成就，告诉面试官你能为这份工作做出哪些贡献。回答时可以先重复面试职位的岗位职责（“我对这份工作的理解是，它需要我能够……”），然后用你过去工作中的例子展示你需要哪些工作技能。描述工作中你如何从众多同事中脱颖而出，你的独特之处在哪里？
2 、谈谈你自己这是一个非常非常普遍的开放式问题，面试官这么问其实是为了让你放松，谈论你自己。但是千万不要把这个问题看作是滔滔不绝抒发自己的出口。尽量谈一些和专业相关的，听起来要有趣，还要有足够的例子，展示你获得的成就、克服的挑战和取得的进步。3、你最大的缺点是什么？这个问题主要是考察你的自我认知。这时可不要把面试官当作你的心理医生，向他们倾诉你所有的问题。只需要挑一个缺点即可，重点是向他们展示你是如何克服这个缺点的。你可以这样回答：“当工作压力大时，我对一些细节的注意力会降低，所以我会需要额外的时间来检查我的工作，或者让同事帮我做一个最后检查。”绝对不要说“我没有缺点”！你当面试官没有听过这个笑话吗。
4、你为什么想来我们医院应聘？俗话说，知己知彼，百战不殆。对于心仪就业单位的了解、对于 心仪医院工作特色和医院文化的了解是非常重要的。当面试官问到你为什么来我们医院应聘的时候就可以用到这些提前通过各种渠道了解到的信息，这样会拉进你和面试官的距离感，为面试加分。5、你的优点、特长是什么？1）面试前，把你擅长的、喜欢做的、别人认为你做得好的工作列一张清单；2）问问自己为什么为这些是你的优点-分别列出三个理由；3）举出三个详细的例子支持你的优点。注意一定要 条理清晰、牢记于心。比如说有些同学在科研方面比较有优势，那么你在回答此类问题时就可以突出自己的科研优势；有些同学在宣传方面比较有优势，那就可以通过自我介绍将自己在写新闻稿、做微信推送等方面的优势展现出来。能歌善舞也可以脱颖而出，你的兴趣爱好会在年会的导演、策划、演出中大放光彩！6、你最自豪的成就是什么？为什么？回答这个问题不要过于自大，也不要夸大其词，但要尽量展示你的实力，可以举过去在医院实习、工作中的一些例子。7、描述一次你工作中出了差错的例子，你是如何处理的工作中犯错是难免的，这个问题重点是展示你从错误中学到的东西。回答时不要责怪别人，表明这个错误是如何帮助你学习、发展和进步的。8、你未来五年内的职业规划？这确实是一个可怕的问题！回答不能说没有计划，也不能过于雄心勃勃！妙招是告诉面试官你希望在未来五年里有所发展并被信任，承担越来越多的责任。这样回答既表明了你希望工作中被认可，也锁住了以后的职业发展和晋升机会。
9、工作中什么能激励你？面试官问这个问题想知道的是除了你的工作经验之外，你这个人是否也适合这个职位和医院。和前面的问题一样，在面试前列出你在工作和职业生涯中喜欢做的事情，确保它们符合面试工作的要求，然后纳入你的回答中。但回答要诚实，不要勉强自己的答案，否则你可能会得到一份你并不真正想要的工作！诚实、热情、自信是面试官最希望从你的回答中看到的品质。10、你有什么问题吗？面试是一个双向的过程。面试官会想知道你是否对科室和医院感兴趣，所以面试前务必要准备好你的问题清单。你可以问一些和科室、医院相关的问题以及个人发展机会等，还有就是你面试的科室职位，例如这个职位有什么挑战，团队怎么样等等。水滴石穿，非一日之功。小编要告诉大家的是， 机会都只是留给有准备的人。对于结构化面试，我们要未雨绸缪，肯在平时多下功夫。临场技巧只能锦上添花，不能雪中送炭呦~