相互配合得话，企业会在工伤认定申请表里盖公章，评定下去比较顺利，最终诉讼出来，企业也不会提起诉讼，裁定是多少就给多少。实际上较多的是状况是第二种，企业不配合、不理睬，更不太可能盖到章，那样程序流程就比较复杂了，乃至必须劳务关系确定，还可能必须提起行政诉讼，并没有两三年程序流程走不完。职工只有尽量各地收集证据，自身在一年内向型人力社保局申请办理。
之后依据差异时期的不一样结论，采取相应的应对措施。在工地上负伤，如果是承包人招聘工人进来的，受伤后，也能够立即以人身损害为由，以承包人和修建企业为被上诉人，向法院起诉。那样的话，立即提起诉讼人民法院，程序流程少一些，时间会快一些。不过有一个缺点，工伤事故和人身伤害的评残标准不一致，人身伤害的评残要求高一些，评残出去的级别低一些，乃至你的情况很有可能构不了工伤等级。
并且人身伤害还可能存有分责的状况，那样承包人很有可能担负得少一些。自然假如和老总关系好，那么这个评定或许抢不上用途。但无需和并没有是天差地别。和老总也好好沟通，能够托词说不是对于老总，只是为了能将来在医疗保险层面有一定的特惠应用的。尽可能争得老总的允许，但不是务必允许的。不知道您受伤后，老总与您是不是就医疗费和赔付难题互换过建议。
我是这样子想的。如果您的伤势不影响你将来的劳动能力与生活工作能力，且老总担负了全部医疗费，还提供了有效的赔付，那样您可以不去做工伤鉴定。再就是您自己去做工伤鉴定，再依据工伤鉴定的级别去与老总谈补偿难题。但是，先前，您可以咨询一下刑事辩护律师，看您负伤的状况，能够获得多少钱赔付。假如刑事辩护律师给的赔付提议与老总给的相差无异，那样这件事情就了清算了。
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第1个回答 2022-07-10
可以直接走法律程序，找一个有经验的律师进行处理，可以直接向劳动局进行劳动仲裁。
第2个回答 2022-07-10
如果老板让走法律程序，那么你就可以走法律程序，只要你占理的话，法律是不会偏袒别人的。
第3个回答 2022-07-10
那就走，谁怕谁，只要你是因为工作受到伤害的话，基本上是要求公司赔偿的。