干了一天老板不给工资打12345管用吗？

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资拨打12345是有用的，工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可能更好。
1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
（一）有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
（二）劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

Answer 2

干了一天，老板不给工资的话打12345管用吗？我觉得肯定是管用的，因为12345的话专门管理这样的事情和纠纷，但是我觉得你们还是要看看之前是如何约定的，干一天就给工资，难道你的工资约定的是日结吗？一般工资都是月结的。

Answer 3

这种情况还是应该看当初老板和你到底是怎么讲的。如果说那个老板已经说好了，即使你干一天也给钱，那么你即使打任何的电话也是没有用的。但是老板如果没有说这样的话，其实就是管用的。

Answer 4

如果干了一天，单位老板不给工资，这种情况应该是可以报警的，也就是说，既然雇佣你干这个工作了，那么单位老板应该干一会儿，看你干的不好就可以叫你走人的，而非让你干了一天，这个应当给你开工资的，否则你报警就可以了