15个离职原因如下：
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里的人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
11、我要换个环境。
12、我女朋友怀孕了。
13、我一到上班就头疼。
14、我这里没有老乡。
15、在这里体现不出我的人生价值。
离职的流程
1、提出离职申请
正式员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请或《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部，此时人力资源部可根据实际情况决定是否填补岗位空缺。
2、走离职审批程序
收到员工离职申请后，由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后（依据各公司实际情况报批），人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
3、离职员工交接工作
离职员工应逐项办理交接手续，需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。
4、办理离职手续
办理手续前，应由财务部清算离职员工借款、人力资源部统计考勤，双方确认无误签字后，办理离职手续，人力资源部进行社会保险和住房公积金减员，工资结算日发放员工离职工资。
5、开具离职证明
人力资源部如实开具员工离职证明或《劳动关系解除协议》（公司与员工需签字盖章）。离职证明内容应包含劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
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