一般企业给生育修产假的女员工发放工资后,关于生育津贴企业有权去社保局进行申报报销吗?

如题所述

    女职工产假工资本来就应该单位发放

    单位给职工正常发产假工资后,(生育前后单位社保连续正常缴满1年的)社保局会有生育津贴补贴给单位。社保不正常,社保局当然没有生育津贴补贴给单位了。这个也不叫报销,叫补贴

    生育待遇是职工生完小孩6个月内去社保局申请,或者单位派人去办这个事,生育待遇基本是一次性就办完的,申请的时候如果符合条件的,生育津贴就直接打到单位账户上了

    生育津贴高于产假工资的差额,单位要给职工。也就是产假工资和生育津贴,那个钱数高,职工就得多少钱。

    你要么问社保局、要么问员工有没有去社保局申请生育待遇,然后问生育津贴打到谁的账户上了

追问

我们属于中山地区的,关于中山社保局上面显示的是直接划拨给职工个人.当然这个前提是该员工之前有办理生育医疗报销,从2015年12月1日起,产前可以直接进行产检报销。只有进行之前申报现在的都是联网操作吧!但是现在生育津贴申报等是否是职工本人自己去办理

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