当然喜欢情商高的啦，差别确实很大，沟通就能体现出来。
之所以喜欢高情商的人，是因为他们有以下关键的行为：
1、他们提出问题。
在倾听别人说话时，人们犯的最大错误就是，他们太过于专注自己接下来要讲的内容，或者其他人的讲话内容对自己产生的影响，因此忽视了别人所说的内容。虽然别人说得清清楚楚，但作为倾听者的你却不得要领。
避免这种情况的一种简单方式就是多提问题。人们想知道你是在倾听，而像提问这样简单易行的事情不但能说明你确实在听，而且还在意他们说的内容。你将惊奇地发现，通过提问，你会获得尊重和赏识。
2、他们为人真诚。
为人真诚大方是变得讨人喜欢的关键。没有人喜欢骗子。人们更容易被真诚的人所吸引，是因为他们知道这些人值得信赖。当你不了解一些人的真实面目及其真实感受时，你会很难喜欢上他们。
讨人喜欢的人了解真正的自己。他们拥有足够的信心以真面貌与人相处。想要让人觉得你有趣，与其为了取悦他人而一味地讨好，还不如专心做自己，后者的效果反而要好得多。
3、他们不会先入为主地做判断。
如果你想变得讨人喜欢，那么你必须思想开明。思想开明会令你平易近人并吸引他人。没有人愿意和认知固化、不愿意去倾听的人进行交流。
思想开明在职场至关重要，是因为平易近人意味着可以获取新的想法和帮助。为了消除先入为主的观念和判断，你必须通过别人的眼睛来看世界。这并不需要你相信他们所相信的，抑或纵容他们的行为，只是意味着不要带着先入为主的心态去真正理解别人的所作所为。只有这样，才能让别人向你展示他们真实的面貌。
4、他们不求关注。
人们讨厌那些拼命想要引起别人关注的那种人。你无需为了变得讨人喜欢而培养格外外向的性格。待人友善和体贴，这两点就完全足以让你赢得人们的好感。当你说话时口吻友善、态度自信、话语简明时，你会发现别人远比以前更加注意你、信服你，比一门心思想要突出自己的重要性有效得多。人们很快就能领悟到你话语间的态度，并且更容易被其中正确的态度所吸引，而不在于你都认识哪些人或者认识多少人。
当你受到重视的时候，比如当你因一项成就而获得认可的时候，将注意力转移到为了你的成功而做出贡献的那些人身上。这听上去好像很老套，但如果这种感谢是发自真心的，那么你对他人的关注以及对他人帮助的感激会证明，你懂得感恩而且做人谦虚——这是与讨人喜欢紧密联系在一起的两个形容词。
而情商低的人，在倾听他人等方面都做得不够好。