1、举办时间不同。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。
校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生,招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会,即毕业生双选会,是由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
扩展资料:
校园招聘程序
1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。
(a)确定具体学校。
(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)
(c)确定具体招聘载体。
(d)成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施)
7、根据考试成绩进行筛选,实施面试。
8、根据面试结果进行录用,签协议。
参考资料来源:百度百科-宣讲会
参考资料来源:百度百科-双选会
参考资料来源:百度百科-校园招聘
1、范围不同。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
2、招聘对象不同。
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的,近年来随着社会的发展,部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。
3、举办时间不同。
双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
扩展资料:
一般来说,双选会是在每年11-12月和3-4月这两个时间段举行的,其举办地点主要是在各大高校里。
宣讲会,一般是企事业单位在社会公开场合、校园等场所举行的与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要目的是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息,吸引高校学生来应聘。
参考资料:百度百科——校园招聘
校园招聘会:
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
宣讲会:
每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅,举办前会有海报宣传,为了鼓励同学前来,部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品,同时也是对企业的宣传。
双选会:
双选会,即毕业生双选会,是由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的,近年来随着社会的发展,部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑,不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别,一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
3、举办时间:双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
注意事项:参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。需要注意的是:在双选会上,求职的学生人山人海,面对纷沓而至的就业推荐材料,用人单位往往认为可供选人才很多,一般不会当场拍板,而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐,往往就脚踏多条船,也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。
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