和老板谈涨工资的技巧是：可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等
1、施加压力
如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。
具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。
这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。
在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。
从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
2、注意谈判的时间
如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。
绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
3、直接跟你的领导说
如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。
在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”
如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。
总结
无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。