公司25日发工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：是否合法取决于公司发放工资的具体日期。例如，如果公司在25号发放的是上个月的工资，这是合理的。但如果离职时公司未能及时发放当月工资，劳动者可以依法要求支付。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
3. 工资发放时间：法律并未规定具体的工资发放日期，这是由公司的内部管理规定决定的。
4. 拖欠工资问题：如果公司规定在25号发放工资，但未能按时发放，这可能构成拖欠工资的行为。