劳动监察是法定监督主体为维护劳动者权益的关键举措，这些主体通过实施检查、督促、纠正和处罚等手段，确保用人单位和劳动服务提供者严格遵循劳动法。这一监督机制对于劳动法的有效实施至关重要，它具有广泛的监督主体、明确的监督对象、全面的监督内容和多样化的监督性质特征。本章从广义上探讨劳动监督及其相关的法律责任，内容涵盖但不限于劳动监督体系的各个方面。
在保障劳动法实施的进程中，劳动监督与劳动监察扮演了核心角色。劳动法的监督检查制度，即由劳动行政部门、工会以及其他合法机构和个人，依据法律规定对企业的劳动法律和法规遵守情况进行监督和检查。这一制度的主要执行者是劳动行政部门和工会组织，它们的监督对象明确为用人单位，而监督内容则集中在企业是否正确执行劳动法律和法规上。
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。