员工工伤9级，没有解除劳动合同 停工留薪期超过一年，医院证明 不肯来上班，要么厂里开除他 应该怎么办呢

Question

不肯到医院开证明

Answer 1

员工在医疗期过了之后，不来单位上班，那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工，但是需要支付员工一次性伤残就业补助金即可。不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。