如何跟领导说离职

Question

如题所述

Answer 1

找一个不容拒绝的借口，这让我想起了当年那位女教师，在辞职信上写道：”世界那么大，我想去看看“，一瞬间火爆网络。既然想优雅不失礼貌的辞职，那不妨采取这种策略。比如：”老汉三十有一，无后，父母判子早归，娶妻生子。“ 优雅而不失礼貌就决定了无法用过激的行为离职，那就说一些老板无法拒绝的理由，父母年迈、结婚生子、或者有逼不得已的理由辞职，直接跟老板说明情况即可。再刻薄的老板面对这类事情的时候都会网开一面。

先拿到薪资后，再提辞职的事。既然想辞职了，优雅与否、礼貌与否都取决于你在这个公司的现状，是开心，是沮丧？在我们决定辞职后，首先要想到的是如何能拿到工资。人分两种，一种抱着“反正以后不来往了，我何必忍你”？一种是：“以后不来往了，给彼此留个好印象吧”。留不留印象老王不关注，老王只关注你优雅不失礼貌的辞职后能顺利的拿到余下的工资，如果你打骂你的老板能拿到工资，老王建议你可以考虑下。

Answer 2

你如果问如何说，那么用嘴说啊，实在不行递一份辞职报告，然后递上去后30天再离开。
如果你问怎么样说比较好，一般来说，找个领导不容易否决的理由。
比如家里父母需要回家照料、需要到另一半的城市
当然像我曾经，考上研究生，这种理由就更加方便了，基本上没有哪个单位会阻止你变得更好的。
唯一需要担忧的就是你跳槽到竞争对手的企业，同时这个企业的量级还不是差距那么大，那么这时候一定要是因为个人原因辞职，不要说任何与公司有关的事情。
当然你要是从一个十来人的企业跳槽到阿里巴巴这种，直接说也没事，两者完全没有同等的对抗性，甚至未来找你帮忙都有可能。

Answer 3

是什么原因要离职，可以直接说明，如果你的要求和条件领导可以考虑，说不定也不用离职，如果去意已决，那谁也留不住你

Answer 4

方面不好意思就下班微信说，找个好点的理由

Answer 5

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