先去找领导主动沟通下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么不想去的理由说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好的决策。
你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期调过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
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员工虽然跟公司是雇佣关系,但从地位上来说都是平等的。所以如果我们在真诚沟通,而且做出了让步之后,仍然要遭受不公正的待遇时,就要敢于拿起法律的武器来维护自己的权益。
如果不接受调岗,可以和用人方洽谈赔偿情况,看是否可以获得相应的离职赔偿,如果对方拒绝,这个时候就要看看当初签约的合同上有没有标明“服从调岗安排”这一点。
如若没有,可以去劳动局咨询索赔情况,后续可以告公司无故调岗索取赔偿,这种情况实属非个人意愿安排工作,而是公司想找借口把人赶走不想赔钱而已。毕竟哪个公司都不希望自己惹上劳动纠纷的官司,有时候硬气一些就能够把自己的权益最大化。