公司有一个做了好几年的老员工技术很好，每个月能拿到15000的收入，犹豫前几年公司里的技术员工陆陆续续的流失，结果就导致只有他一个懂技术的。
领导打算让他以收徒弟的名义带一个实习生，担心老员工离职公司就没有人懂技术了，并且许诺他将来公司做大了，你带的人都归你管，你就是技术主管。
老员工做技术的也比较实诚，真的就踏踏实实的带了新人，把知识和经验都传输给了徒弟。
这样过了几个月，徒弟不说能灵活应用，但也能照葫芦画瓢完成老员工的工作了。
这个时候，领导突然态度变了，一点点小问题就要针对老员工，甚至在徒弟面前骂师傅。克扣老员工的奖金，补助也取消了。老员工忍不住这样的羞辱，离职了。
但是徒弟学了本事要涨工资了，徒弟入职工资只有3000，领导打算给他5000，哪知道徒弟心也狠，想要直接8000，领导接受不了，最终徒弟也换别家了。