上班突然被辞退,本来我是打暑假工但是我变成了长期工,干了不到一个月可以索要赔偿吗?

本来我是做暑假工的,但是我是按长期工的算,因为他们不招暑假工,说要我至少干3个月,不然不给我工资的意思,我答应了,现在要辞退我,我从上个月10号上到这个月6日,共26天班,本来每个月有三天带薪休假的,但公司以未满一个月为由不让休假,但是这个月我可以休假没有休,今天突然接到通知说我明天不用来上班了,理由是因为我是男生,说男生做销售不太适合,因为就我一个男生,可是他这个公司是蛋糕店,不至销售,还有理货,收银,搞卫生,然后工资是按我上多少天来算,并且说分两次发,我没有填劳动合同,填了入职表,请问我是否可以索要赔偿?并且要求一次性结清工资。

第1个回答  2020-07-07
嗯嗯没有必要纠缠 。辞职应该可以拿工资的。小的地方。规矩比较多。感觉是。
第2个回答  2020-07-07
这个问题很好回答。你可以跟厂里协商。如果不能协商。那你就收集相关资料。厂里的工作服厂牌。打卡记录,一到劳动局投诉的。二可以申请劳动仲裁。三如果以上两种方式都不行。可以到当地法院起诉。本回答被网友采纳
第3个回答  2020-07-07
按劳动法规定,用工需要签订劳动合同。合同未到期或者合同到期前一个月末提前通知解除合同,都是违反劳动法的,应依法作出补偿