11问答网
所有问题
当前搜索:
上班两个月被辞退
干了
2个月被开除
了怎么赔偿
答:
工作两个月被开除的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工...
做
2个月被公司辞退
有赔偿吗
答:
做2个月被公司辞退有无赔偿具体分析情况如下:
1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金
;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
入职
两个月被辞退
答:
法律分析:
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由
。2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内...
工作
2个月被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:动者工作
两个月
,没有签署劳动合同,
被辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
工作快
两个月
了,但是一直未签劳动合同,
公司
现在要
开除
怎么办_百度知 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作不满
两个月被辞退
答:
2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
工作
两个月
没签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
工作
两个月
没签合同
被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
转正
两个月被辞退
有什么补偿
答:
劳动者入职
两个月被辞退
,属于无过错性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
上班两个月被辞退
有补偿吗
答:
有,补偿标准是按照每工作一年支付一
个月
的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。【法律分析】员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不到两个月被辞退
工作两个月被辞退怎么补偿
签合同两个月被辞退
试用期两个月被辞退有补偿吗
入职两个月被辞退怎么赔偿的
工作两个月被辞退有补偿吗
试用期满2个月被辞退
入职两个月员工辞退有补偿吗
上班两个月被开除有赔偿吗