学历重要性的例子

如题所述

本人学历硕士研究生,找过很多次工作,也参加过很多场面试,现在已经工作几年了,工作生活中对学历重要性的体会很深。

首先,学历的重要性要相对而言,主要看你是否需要学历。
比如说你是大学毕业生,想找份像样工作,你肯定需要学历,你想进国企、500强企业等甚至要研究生学历,更甚的是有的企业还要求双985学历。但是如果说你就是个农民(此处无半点其他意思)那就不需要学历,你初高中毕业就可以,当然你非要较真说想种出高科技产品,没一定知识层次肯定干得了吗,必须有一定学历。这就是抬杠了!

其次,学历的重要性也分层次。
有的工作只需要高中学历,比如种地。有的需要本科学历,比如大学毕业后找工作遇到的各种企业,像会计,小学老师等。有的需要高学历,如医生,大学老师等之前还看到过连初高中老师都要求研究生学历才行!

再者,工作生活中哪些地方用到学历,这个最实用
1.找工作。研究生工作稳定,相对轻松,待遇好,本科工作档次总体而言较低,主要做一线工作,待遇较低。

而且这里还会涉及到同等学历之间优劣的竞争:之前非你莫属节目上,当当网老板说过一句很刺痛毕业生的话,不仅要求最高学历是985,第一学历也要985,主持人都愤愤不平。还有一个电视节目,我忘了名字,一个普通本科学生问大型企业HR经理:为什么你们只要985,不要我们普通本科,相比之下我们能力并不一定比他们差啊?经理说:面试的时候普通本科生会说四六级过没过,985学生会说托福考了多少多少分;我做一个app,随便找3个985基本3.5天内完成,普通本科行吗?我们只招985学生,不是说谁都那么优秀,也没有歧视,但是就公司利益而言,我们肯定要找优秀的员工,那么就概率而言,985学生总体绝对优于普通本科生!

2.考公务员:现在考公务员本科及以上学历是可以考的,但是本科生一般考了单位也不要。很现实啊!

3.考研:大专、转升本、自考本、三本、普通本科考研时候,在复试环节会受到歧视,这个毋庸置疑的,歧视程度从高到低可以按上面顺序排列。

4.评职称:这个我在单位已经体会到了,大专,本科,研究生评职称年限不一样,而且难易程度、评价标准也不一样。

5.升职加薪:现在很多单位升职加薪都是学历优先考虑,其次才考虑其他的!

6.买房子:之前看到一条消息,南京买房研究生学历不限购。

7.孩子上学:这个看父母学历,有的私立学校如果父母学历低它都不要这个孩子,很伤人。

8.谈恋爱筹码:上海剩女相亲会相信大家都有所了解,明码标价:研究生以上学历。

9.积分入户。像北上广这种大城市是靠学历等积分的,你学历不够永远都是外来人口,无法入户!北上广深不相信眼泪!

10.创业商人头上的光环,看下面两张图片你就懂了。

学历对于大部分人来说很重要,它是一种门槛敲门砖,决定你的起点,但是能力也很重要,它决定你能走多远!所以我们有时候需要学历,但是也不要过分依赖学历!
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第1个回答  2020-12-04
1学历在工作中的作用

企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平,没有学历,进行个人渡金也是无法发展进步的。

对于在职人员来说,可能欠缺的只是工作经验而已,是可塑之才,但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训,凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数,这样的人,有着自己的一套工作方式,是多年经验摸索出来的,但最重要的大家不能忘记,不管到任何时候,对于工作而言,理论与实践是密不可分的,这时对于只有工作经验而没有学历的人来说,学历就体现了他的重要性,经常有很多人抱怨:怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,实践有了,唯独欠缺的就是提升学历,在公司评职称、涨薪等等,哪一项能离开学历,只有把学历提高了,学历+能力才能在职场中立于不败之地。

在职人员提升学历的最大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而目前的现代远程教育就解决了这个问题,采取网络远程班学习,不影响正常工作和生活,大大减轻了在职人员的学习负担。

2从业人员对学历的声音

A、建筑行业的职称是和学历配套的,最低要求是中专毕业,成人教育也可以。一级建造师及二级建造师,全国缺口很大,这几年的考试,组织的很不理想,通过率很低。

B、“学历和职称只是老板给你定工资的一种理由,干活都一样”

C、“学历学历,代表是能力?多少人败给了这张纸!但是现实就是这样,你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性,为了以后,这个投资也必须做,只是给大家一个提醒,跟上社会的发展,即使它不是良好的。”

D、“我是会计行业的,从长远来看,技能与学历都重要,学历低以后受重用的机会低,现在至少也得拿个大专文凭,有大专文凭才能考中级。”5.“前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭?最低要求都是本科。有些人总认为做造价就是做预算,如果你层次够不上,你真可能一辈子做预算,成本经理的工作早就脱离预算了,指标分析,业态分析,预算的活都交给咨询公司,有人回答还总离不开预算,只能说明一个问题:层次太低!这也可以理解,有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工。”

E、“大家好!我是89年初中毕业的,那时候还没有改革开放,记得是15岁吧就去打工当力工(家乡人叫做搞副业),从力工——大工——技术员——造价——工长——项目经理等一步一步干出来的,从事造价行业已经有了28年,从来没有跳出过乙方,由于家庭的压力,从儿子——单身——丈夫——父亲,你一旦入行是很难改行的,社会的、家庭的、其他方面的压力等迫使你不敢贸然跳槽或改行。
第2个回答  2020-12-05
人才是如此的重要,那如何来衡量一个人是否是人才, 最直观的表现就是学历。
"学历值几个钱" 这句话经常挂在我们嘴边,到底价值几何,在这场人才争夺中可见一斑,或许学历确实不能完全衡量一个人的能力标准,但是最少他体现出你过去能力和努力,未来无法估量,我们只能用过去来衡量一个人的能力。本文再从以下几点来说说学历的优势
工作
高学历比低学历容易找工作是显而易见的,并且很多企业都是按照学历来定工资,学历低的人起步线就比别人要低。更有很多企事业单位对学历有着硬性的要求,大部分要求本科以上,个别还要求研究生以上。另外在同等条件下职位晋升必然是学历高的占优势
考证
许多国家职业资格证都要求本科以上学历,在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历,国家承认均可,如果没有本科学历,就错失了进入这几行的机会
考公务员
根据我国公务员考试的相关规定,要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书,部分地区对学历要求放宽到专科学历,具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书,也包含了成教 网教,自考三种考试取得的毕业证和全日制的学历拥有同样的法律效应。
留学
许多国家都承认我国的学历,尤其是自考,在几种专升本途径中相对难度高,在国际上的认可度非常高,世界上二十几个主要发达国家都承认我国的自考,有了专科或者本科,研究生,就可以在国外直接报读更高一级学历。
其他
以上介绍了一些常见学历用途,也不管是哪种专业,没有更高一些的学历,人生会失去许多机会,事实上,现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业,许多人挣了钱后,又都想花更多的钱去谋取高学历,来武装和包装自己。
第3个回答  2020-12-16
(1)找工作
毫无疑问,学历是求职者在职场路上最有分量的一块敲门砖,在企业筛选简历时,目光所及最有说服力,最亮眼的,就是一份学历。公司招聘时都会明确标明所要求的学历,如果达不到学历要求,连面试的机会可能都拿不到。在面试官的眼里打开了机会,才能接受进一步的面试,在职场上迈出第一步。

(2)出国留学,考研
出国留学有学历要求吗?答案是肯定的,无论是短期的对外交流,还是长期的深入学习,学历要求也是必不可少的。无论通过全日制教育还是成人学历教育获得的文凭,只要属于国民教育体制,都可以得到国家承认,也就是说可以作为留学申请的要求。
由国家规定,有了本科学历,不需学位证,就可以报考全国统招研究生,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生,且在专科招生上,会面对很多限制,比如论文的发表,加试专业课,英语等级等。另外,在职获取硕士学位还要有学士学位,如果是专科,就没有机会获得学位证。

(3)考公务员
公务员工作稳定,又有升职空间,这一职业成为了许多求职者心仪的目标。由人事部规定,公务员岗位需要通过公务员考试,大部分含金量较高的职位都有本科学历以上的要求。

(4)职业等级划分
其实职场上机会很多,比起专业水平,协作能力以及管理能力也不可或缺,学历并非是职场上决定性的因素。但进入职场的工作人员或许都有这样的体验,入职的学历在相当一段时间内也决定了职员的职业等级划分。相应的,学历越高,在职场路上展现自身才能的舞台便会越宽广,接触的领域不一样,获得的资源也不一样。即使工作了同样的时间,长期以往地下去,职员间能力积累的速率也会出现差异。

在职学历提升有礼

2022年提升本科学历

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第4个回答  2020-12-04
比如公务员考试中国考和省考,大部分都是本科才有报名费资格,比如研究生学历去三四线城市工作的话会有每月额外补助。。。。很多时候你的学历决定了你能看到多少东西,拿到手的工资,自己的人脉分布以及看到的世界。

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