公司没给我签劳动合同,让我写辞职报告,不写就调职工资降4000元我怎么维权？

Question

公司没给我签劳动合同，也没交社保，现在要辞退我，还得让我写离职报告，我要不写的话，就给我调动岗位，工资由之前的10000元降到6000元，我该怎么维权。

Answer 1

并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定，劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：

（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。

（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。

（五）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证；　2、身份证复印件；3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

（六）当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

　　（七）集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书。

　　（八）当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材

Answer 2

完全是不合法的，公司没有和你签订劳动合同，这本身就是有责任的，现在逼你写辞职报告，你完全可以拒绝去劳动部门申请仲裁，也维护自己的合法权益。本回答被网友采纳

Answer 3

公司没有给你签劳动合同，让你写辞职报告，不写就调职工资降四针，这种情况你可以拿着相关的公司和工作证明到劳动局去起诉，不但能够得到双倍的赔偿，还可以自动辞职走人

Answer 4

如果公司没有给你签订劳动合同，那本就是公司的错，还要强求你写辞职报告，我觉得你完全可以去劳动仲裁。

Answer 5

公司没有和你签订劳动合同，你可以去申请仲裁的，没有签劳动合同，这是单位的责任，他让你写辞职报告你可以不写的，你只要去申请仲裁就可以。

Answer 6

公司没有和你签劳动合同，让你写辞职报告，你完全可以拒绝的，如果他把你的工资降低，你可以去劳动部门申请仲裁，没有签劳动合同，这是单位的责任。