第1个回答 2016-07-16
第一，对企业，我们要有责任感。员工与企业之间是互为关系，一方的存在始终依托着、也是影响着对方。在企业这个大家庭中，我们必须通过个人努力、互相协作、兢兢业业的努力去实现企业的发展。员工的责任感体现员工责任心的细小之事，关系着企业的信誉、信用、效益、发展，甚至生存。从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。
第二，做一个主动的人。
（一）主动应对工作，增强从业能力。员工责任感、主观能动性的发挥，对于促进工作任务完成，显现整体实力极为重要。员工身处不同岗位，从事着不同内容的工作，环境不同，责任不同，但工作目标是一致的。认真肩负起自身岗位、每个细节的责任，大胆地履行岗位职责，精益求精做好每件事情。
（二）主动克难攻关，增强进取的能力。以务实进取精神投身到工作实践，增强主动克难攻关的意识。不论条件有多艰苦，工作有多忙，遇到的问题有多难，要表现出执着、坚毅、果敢的态度，不退却、不绕道而行，越是困难越向前，从最困难的事情中认识自我。
（三）主动配合工作，增强协作的能力。善于听取别人的意见和
建议，分析查找自身存在的不足，在积极配合工作的过程中努力提高自身工作业务水平
第三，我们做工作要多讲究一些规则。
俗话说“无规矩不成方圆”。 工作的主观思路需要具体的制度、规则做支撑，办成一件事，不能只凭自己想当然的想法，要把这件事放到规则中去。在现实工作过程中，这种因为不执行规则专走弯路而造成的损失源是很明显的。本回答被提问者采纳