今天下午5点公司负责人通知32人开会，公司负责人口头通知开会的32名员工被辞退！理由是由于经营不善

今天下午5点公司负责人通知32人开会，公司负责人口头通知开会的32名员工被辞退！理由是由于经营不善，人员超编。员工提出要求要按照合同约定执行，必须对辞退员工进行经济补偿！公司负责人称让员工将赔偿条件以书面形式写好交给他。员工将条件写好后交给负责人，负责人称公司领导不在！周一给回复！被辞退员工回家后，收到公司微信群里通知，明天全员正常上班！想知道！公司开会口头开会通知辞退这么多人是否有效！必须要书面通知吗？对于收到的继续上班，员工是否必须按照通知执行，否则公司有权以旷工名义辞退员工并对员工不进行经济补偿！急，回答全面可以继续加分，谢谢！

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推荐答案 2016-05-27

首先，口头通知无效！必须以书面形式通知，并按照劳动合同和相关法律法规行事。否则不安无效，甚至违法！
其次，通知员工上班的方式不合适……必须确保信息传达到本人，并得到当事人确认才可以。
最后，以不适当的方式通知员工，造成后果的，用人单位承担责任，不能处罚员工。追问

在请问，在公司未回复前，员工为能够更好的维护自己的赔偿权益，是上班好还是等待回复后再决定

追答

上班但是不干活，在领导办公室等消息。
注意：大家要齐心！

追问

谢谢，

那到时候店里会不会以我们不好好工作辞退我们？

追答

当初不是有个辞退的会议吗……拿那个说事儿啊

追问