【法律分析】：公务员休产假期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险，产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险，产假期间单位应当按职工正常出勤发放工资。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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