公司拖欠工资四个月，欠的合同又是外包的，我现在仲裁能主张要回那些钱？

Question

社保没有，经常加班，经理说我一个月4500结果到现在也没有拿到4500，工资还一半一半的发，求教如果仲裁，我能主张要那些东西

Answer 1

可以申请劳动仲裁，主张欠付的工资，经济补偿金，加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形，要分清是否是劳务派遣，如果是劳务派遣，还应当遵守劳务派遣相关规定。

Answer 2

整理好劳务合同，以及工资单据，和工作的相关资料可想劳动冲裁委员会提起劳动仲裁，可申请主张以下费用：
1、每月工资（若还存在未结算的，可申请要回）
2、社保缴纳的该笔金额；
3、因公司未缴纳社保，可申请经济赔偿金；
4、可同步投诉到政府部门，要求对该公司进行严查，以不给员工缴纳社保为由，会对公司进行重罚，可能从中你会额外获得一笔费用。

Answer 3

你好！虽然你签的是“外包合同”但是如果具备了劳动关系的特征，也能构成劳动关系。这个主要看你合同的内容和公司实际的管理情况。你没说清楚，不好评价。但是如具有劳动关系的特征，你就可以去仲裁，要求确认劳动关系、补发工资。希望我的回答能帮助到你，也望采纳！

Answer 4

你可以以单位未依法缴纳社保，拖欠工资为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，按照你的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资。
目前你申请仲裁可要的有补偿金，加班费，所拖欠的工资，有未休的年假工资等等。本回答被提问者采纳

Answer 5

公司拖欠你工资四个月签的合同是外包的。你现在可以通过劳动仲裁要回你的工资并且要回你的工作期间的社保。