职场中，家族式企业内部，往往人与人之间的关系错综复杂。尤其是作为中层领导，处理问题很容易陷入两难的境地，好比同学
韩冰。企业领导的家人、亲属的管理，犯错时的处罚这些问题难以把握好适度的分寸。一不小心，反而让自己左右不是人，坏了制度又失了面子。
所以，职场人不是有优厚的条件下，还是尽量不要选择家族式的小公司。
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2.公平缺失
职场中，家族式企业本能的排斥外来员工，从公司的股权到一些福利，让家族管理者、员工和外来人员之间，天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才，因为优秀的人才选择的余地很大，何苦要和一家人共事。正如新希望集团总裁
刘永行所说：“
家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来！“
所以，除非一些理念先进、
管理科学的家族式企业，不然同等情况下，职场人士还是尽量不要进入家族式小公司打工。
职场的你，遇到这样的情况么？