不难理解，公司没有合法解雇员工的理由，因此不敢书面解雇员工，以防止员工获得申请劳动仲裁的证据。公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班，公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时，即使员工口头解雇自己，员工也只会因为没有有效证据而败诉，最终被公司合法解雇。
如果员工不接受公司的口头解雇，仍然坚持打卡上班，公司将采取下一步的强制行动。基本上，删除员工的打卡权限，取消门禁，强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先，这样，如果员工反应不及时，也会出现持续旷工的事实。届时，公司将以员工持续旷工为由解雇员工，没有有效证据证明员工。第二，这样给员工带来精神压力。当一些员工感到无望保护自己的权利时，他们会主动放弃，然后去下一家公司，这正好符合公司的愿望。如果公司没有书面解除合同的通知，我们必须坚持打卡上班。即使取消了打卡权限，我们也应该记住通过录像取证。
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