法律分析：从产前到产后，一般有98天。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。也就是说，在子女满三周岁前，夫妻二人都可以享受5个工作日的育儿假，而且还是带薪的。如果夫妻二人有两个子女，一个三岁或不足三岁，一个一岁或不足周岁，是否每人可以休10个工作日的育儿假，显然是不可以的。无论几个子女，在其三周岁之前，员工本人每年仅可享有5个工作日的育儿假。
法律依据：《女职工劳动保护规定》
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。