职场中上下级关系非常重要，能讨好领导并且愿意跟他打成一片的人往往能够获得很多发展机会。与之相反，那些不擅长巴结上司也故意拒绝跟他们打交道的人往往过得很艰难，除了很难在工作上受到优待以外，如果碰到了一些小肚鸡肠的上级还会认为你不识时务瞧不起对方，那这可就惨了。两者之间因为自己的性格产生误会，这时领导不仅仅会疏远你而且还会在很多事情上给你“穿小鞋”，这份工作显然马上就要干到头了。面对这种窘境自己到底该怎么做呢？
其实有两种办法解决这个问题。首先从根源入手，自己要尝试改变这种性格，不追求让自己由一个不善交际的人变成社交达人，但基本社交礼仪和正常的上下级关系要打理好，这样领导虽然不至于生出多少好感，但至少不会有多大意见。毕竟认为人人都应该奉承自己的上级还是挺少的，但如果你刻意疏远对方，甚至拒绝跟他打交道，那这必然会引起所有领导反感，对方第一感觉就是认为你这个人性格有问题，一点都不懂职场文化。
在日常工作过程中，碰到领导打招呼是基本礼节，对方交代的任务要不打折扣地完成，如果领导刻意找你谈话，不要紧张更不能表现出不满，就像跟其他同事一样正常交流就可以了。此外如果有团建以及应酬的酒局，千万不要动不动就拒绝，这只会让自己显得格外不合群。正确做法应该是能参加尽量参加，实在不想去要找一个令人信服的理由，这样才不至于给领导留下坏印象。其次在酒局上不会说话就少说一点，人们不会讨厌一个沉默的人，但一定反感开口就得罪别人的人。
当然如果觉得自己实在改变不了这种性格，那也完全没必要勉强，可以换一份不需要跟人打交道的工作，这也不失为一种好的选择。
职场上最忌讳的就是不敢交流或者不交流。 “拉拢”和“交往”是两回事。 与领导者打交道既是必要的社交，也是必要的工作交接和反馈。
所有的事情说白了也要说明。 没有人喜欢继续被误解。 即使你不愿意和领导打交道，也不能吃这个胡说八道。 还是找个合适的时机，和领导坐下好好谈谈，消除误会对你只有好处。
如果你觉得自己在领导面前提出这个问题真的很不好意思，可以通过邮件或者微信把自己的意见表达清楚，让领导知道你的态度，让他明白你不是故意的。
不能怪领导。 你这种做法确实容易引起误会。 虽然无法融入领导者，不想和领导者交往的人变多了，但是像你这样一见到领导者就逃跑的人很少见。
跑一次也没什么，你跑了好几次，领导也不傻。 你一定会注意到的。 在他的立场上，他不会认为你是害怕他而跑的吧。
何况，你们之间已经有小误会了。 在这种情况下，你不仅不接触，还会解决误会。 不是逃跑，而是会越来越深的误会。
职场和办公室对话是非常认真的事情，往往容易给双方带来紧张的气氛。 但是，在食堂不是。 吃饭可以拉近人与人的关系。 吃饭的时候说自己的缺点，拿出自己的真心。
自己对领导没有任何意见，见了领导就跑是为了紧张，不是为了仇恨和反感。 你的食堂里还有一个能干的人，同时也有人知道你和领导的关系。
关键时候我给你说一两句，解决你说不出的困境，给你圆场。 我想领队也会相信你的。
你必须把事情的经过告诉这位同事。 然后，要如实地告诉他你的现实状况、心理状况。 然后你和这个同事一起去领导面前解释。
相信有第三个人，你也不会那么害羞。 领导对你态度诚恳，性格上确实很内向，不善于和领导打交道，也了解你。