商品经济在中国发展了这么多年，劳动力性价比的概念开始盛行，无论内资外资企业还是单位，只要你进去，你就进入了一个同事之间明争暗斗的职场。同时，也意味着你加入的，是一个竞争异常激烈的世界。那么今天让我们一起看看大多数男同事都可以相处的很好，为什么女同事之间就勾心斗角呢？
1.公司只有互相竞争才能发展
员工之间有勾心斗角，证明他们很有竞争力。为了相互比较，让领导更好地看到自己的个人才能，员工会继续努力。这种员工不正是老板想要的吗？有了这样的员工，整个公司的活动才能得到改善，公司才能更好地前进。因为竞争驱动发展。比如可口可乐公司、百事可乐公司。作为竞争对手，他们总是竞争激烈。也正是因为这场比赛，他们互相促进。每一次，只要其中一个有新的东西，另一个就会有新的东西。比如可口可乐曾经赞助过纽约世博会，邀请名人来喝，还在杂志封面上拍照。百事公司一看到，马上想到在广告方面下功夫，不仅取得了很好的宣传效果，还创作了一首风靡全美的广告歌曲。两家大饮料公司煞费苦心地争取对方。但是我们也可以看到，如果我们想要前进，竞争是必不可少的。不仅公司需要相互竞争，公司内部的员工也需要相互竞争。为了促进竞争的进步，公司的老板非常清楚这个道理，只有这样他才能希望他的员工感兴趣。
2.职场上的利益分配问题
职场上的福利和福利，比如加薪的名额、员工晋升的职位，都是稀缺资源，也就是说“蛋糕”只有这么多，而且大到不可能阳光灿烂，这些福利只能优先给最优秀的员工。嫉妒是人的天性，你不希望别人比自己好。这些福利和福利，摆在任何一个员工面前，都很有吸引力，每个人都希望得到。为了争夺这些有限的利益，员工们会绞尽脑汁在黑暗中战斗。
3.人与人之间的竞争
职场不是一个与现实世界隔绝的“世外桃源”，无忧无虑，完全与现实世界隔绝。既然大家都在追求利益，必然会引发纠纷，人与人之间也会有争斗。人与人之间的权力斗争和勾心斗角是职场中的竞争行为。你讨厌这些竞争行为，说明你没有意识到竞争的普遍性和规范性，暴露了你的无知。你只想做自己的事，不想和别人打架，但你能保证别人和你一样思考吗？有时候，即使你不主动和别人打架，别人也会来找你展示你的肌肉。