第1个回答 推荐于2018-05-01
劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
在劳务派遣制下，你的社会保险和公积金都应该由输出单位B为你代扣代缴和缴纳。输入单位A为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位A之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。你与B签订的劳动合同在内容上是不一样的.
现在很多国企、银行等大企业在招聘时，也会采取劳务派遣制，我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。我们能够进入这些企业本身是件不容易的事，如果可以接受的话，也可以以派遣工的身份进入这个队伍，以后有机会的话，也会转正，个人觉得比我们直接进会容易些吧。而且现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
当然，如果可以的话，能够以劳动合同制进入企业最好不过。在这里衷心希望亲们都能找到自己满意的工作哦~本回答被网友采纳