怎么和单位领导处理好关系？

Question

领导能力太低，不是我一个人说的。但我又不能离开，此人心胸太过于狭隘了，而且易怒，太个人主义，你们说我该怎么办？

Answer 1

http://iask.sina.com.cn/b/472215.htm 和领导的关系实际上真的是门学问。具体情况要看领导是什么性格什么类型的人。如果领导是个开朗大方不拘小节的人，那么做下属的也应该保持开朗大方，不为琐事烦挠，并且平时还需要注意细节问题，领导没有想到的下属能帮助其想到并解决，相信领导会喜欢。如果领导是个真诚但很拘小节的人，那下属就要做事小心谨慎了，不要大大列列说话没遮拦，这点注意了就差不多了，至少领导不会使坏心眼。如果遇到了品格不好，又有很多坏毛病的领导，那可真的要多多当心了，这种人和下属工作，总是防着下属，有时还会给下属下个套，让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的，其实对于这种领导要保持一个平常心，如果自己有利可图又不太违反自己的原则那可以继续工作，如果自己没有任何利益又成天苦恼烦躁，这时可以考虑换一个工作啦，要相信自己的能力，好男儿志在四方，学到了东西就不要在某些讨厌的恶领导手下做事，和那种人在一起只会让自己的一生受到影响。所谓近朱者赤，近墨者黑。 不过，每个人的实际情况不同，工作中人际关系的事因人而异，做好自己的本职工作，合理的迎合领导意图，万一还是不行，这时要相信自己，有能力总会有出头的一天，不必理会工作关系中的不快。
采纳哦

Answer 2

际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。看来您的情况属于后一种。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系

Answer 3

想和老板老板处理好关系，你学了这3招没有？