第1个回答 2019-09-05
职场上每一个人都在为自己的事业奋斗，我们努力工作想要获得同事和领导的认可，然而很多时候领导却非常不待见自己，更不用说对峙的提拔和重用了。遇到这样的情况时，我们要冷静下来，想方设法去打破这种僵局。
在职场中，千万不要以为边缘化是被同级同事边缘化。领导掌握着我们职场考评，他们才是关键因素，也只有领导才能真正的边缘化我们。职场里面能够决定自己命运的是领导，他不给自己展示的机会，那么自己永远也无法获得出人头地的可能。而在职场中，学会把自己领导的利益放在首尾位置，是我们能够最快被关注到的不二法则。
在各个公司的职场中都有特定的组织结构，每个层级都有他相应的权限。如果我们的野心是为了走向更高的地方，那么现有的领导绝对无法满足我们的野心。在职场中，直接上下级是天然的敌人。忠于自己的领导固然没错，但是到了一定的位置后，自己想要再升职已经不是现在的领导能够说的算了。这个时候我们需要将目光和精力放在领导的领导身上，他们才是突破口。
在职场中，只要有利益的冲突存在那么斗争就是不可避免的话题。但是这种斗争无论是否公开，对于公司和自己来说带来的都是不利的影响。所以在职场中可以内斗但只能停留在暗处，与你来我往互相指责，不如静下来等待对手出错后自己再进场。在出现问题前帮忙解决，无法体现出自己的能力，而在出现问题后解决，则让人印象深刻。
所以在职场中想要得到提升，必须学会正确的方法。
第2个回答 2019-09-04
努力工作被认可，说明工作能力是有的，不被重用说明你的其他方面的能力或许有些欠缺，比如人际关系处理能力等等，试着找出自身存在哪些问题，如果你没有跳槽计划，建议从自身出发，多思考到底是哪里的原因造成的。
第3个回答 2019-09-03
继续努力学习，争取给领导留下好印象，如果一直抱负得不到伸展，那选择跳槽吧。
第4个回答 2019-09-03
实在不行就跳槽吧，找一个能欣赏你的老板。