作为一名办公室职员有很多注意事项，比如进老板办公室之前要敲门等，但是反过来想，老板进员工办公室需要敲门吗？我的答案是肯定的，像李嘉诚等一些大老板一直都有主张和强调尊重的文化。
敲门是对人的一种尊重，而这种尊重是相互的，员工要给予老板，老板也要给予员工。老板和员工是一种工作关系，在职业的层面上有高低等级，但是也是一种合作关系，是平等的地位。老板不能仗着自己的权力去随意对待员工，要明白合作关系是不稳定的，如果没有让自己的合作伙伴感觉到舒服，对方可以随时结束合作。
敲门这个动作更是一种素质的体现，老板作为公司的领导人，应该以身作则，从生活的小细节去带领员工。如果一个老板都敲门，公司的员工肯定都会照做。相反，如果自己的老板不敲门，很可能让自己员工也这样去对待自己的下属。这样下去，公司的风气会变得越来越差，一个好氛围是工作的重要保障。
我遇到过不敲门的老板，我也没偷懒什么的，但是就是非常不爽，感觉老板对我不尊重。可是我也没有说出来，为了少一点麻烦，只好默默忍受。不过，我的老板工作很负责任，也非常努力，我会在一定程度上体谅他。如果我是老板，我想制定一个的规定，而且标明这个规定是适用于全部人的，老板也不能除外。
作为企业老板，越是规模大的企业、老板的素养是越高的，当然一般这样的老板也很难去下属的办公室。
如果老板的素养够高，比如说是受过高等教育、有良好教养的，出于对下属的尊重，在进入下属办公室前一般也会象征性的敲门一下。但很多老板都是“土老板”，他们本身不受这些礼节性内容的约束，再加上认为自己是老板，所以出入下属办公场所肯定是很直接的。
作为下属，要理解老板，毕竟是他是给大家发薪水的。如果你的老板在对待员工方面还不错，管理风格、企业文化也属于比较好的，那完全不要在乎这些细节了，人无完人，可能在这块他没注意、做的不到位，但是从我们身上去看，可能我们反而有更多的东西需要从他身上去学习。
因为员工也是人，人与人之间都是彼此互相尊重的。
不要想我是老板，所以每一个办公室我都随便进。
这种想法是错误的，员工也有自己的隐私权。
但是同样在老板尊重员工的同时，员工也要注意，不要上班时间做一些不必要的事情。
应该是需要敲门的，维持基本的礼仪是对自己和他们的尊重。一个人的层次，往往在某一细小的品质就能看出来。无论人和人之间，或是行业与行业之间，都没有高低贵贱之分，都是平等的。
俄国作家陀思妥耶夫斯基也曾说：「对人不尊敬的人，首先是对自己不尊重。」所以，尊重是一个人有教养的重要体现。顾及别人感受，懂得换位思考，才会赢得别人的信任和支持。
尊重别人，可以分为三种境界：第一种境界：尊重亲人，第二种境界：尊重路人，第三种境界：尊重敌人。
当我们可以做到尊重敌人的时候，我们其实已经没有了敌人，这才是真正的无敌。
尊重领导是一种天职；
尊重同事是一种本分；
尊重下属是一种美德；
尊重客户是一种常识；
尊重对手是一种大度；
尊重所有人是一种教养，可以说尊重的魅力无限。
任何人都不可能尽善尽美，我们没有理由以高山仰止的目光去审视别人，也没有资格用不屑一顾的神情去伤害别人的自尊。
假如自己某些方面不如别人，我们也不必以自卑或嫉妒去代替应有的自尊。只有学会尊重别人，才能赢得别人的尊重，其实尊重别人就是尊重自己。
然后从管理的角度来说，随机抽查是领导对下属工作表现的监督。如果敲门也许无法看到员工最真实的一面，那么领导的决策就会受到干扰，无法做到真正的赏罚分明，这无形中对于有能力和自律的员工是一种打击。
最后从老板的心态来看，由于已支付工资给员工且是全职人员，因此上班时间应该是做工作相关事项，那么进入巡视敲不敲门都可以。
综上所述，老板进员工敲不敲门都有理。但我觉得你既然聘请了你的员工，那么就应该相信他们，敲门会让他们觉得老板更加有风度，同时能感化他们更加努力工作。