第1个回答 2019-08-21
员工离职公司不发工资怎么起诉
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
第2个回答 2019-08-21
【1】根据劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资。【2】在离职后又叫你们三个人干活，还不给工钱。那么就是老板违反劳动法第83条规定，按没有续签合同，要支付你们每月2倍工资。【3】按第38条，46条，47条规定再补偿你半个月的工资。
追问你回答的不是我的问题啊大哥
第3个回答 2019-08-21
首先确认下你是不是学生，不是学生，你说的实习期是试用期的话，你跟单位之间是属于劳动关系，从你入职就应该缴纳社保。至于你说的提成不会因为你的离职而没有，属于你的劳动报酬，可以向单位索要，单位不给，可以到当地劳动局申请仲裁。
第4个回答 2019-08-21
准备相关材料，收集能证明你在这里上班的证据，①、到当地社保局投诉，要求单位给你补交社保；②、将你的情况写成书面材料，到当地仲裁委申请劳动仲裁。
第5个回答 2019-08-21
1、带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请仲裁，因没签合同，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
2、向当地社保行政部门举报，要求补缴社保。本回答被提问者采纳