第1个回答 2010-11-29
(以下是百度企业文化和人才理念)
百度的使命:让人们最便捷地获取信息,找到所求
百度的核心价值观:简单可依赖
百度文化论语
少许诺,多兑现
人一定要做自己喜欢并擅长的事情
专注如一
认准了,就去做;不跟风,不动摇
一定要找最优秀的人才
给最自由的空间
证明自己,用结果说话
用户需求决定一切.
允许试错
迅速迭代,越变越美
遇到新事物,先看看别人是怎么干的
打破部门藩篱
把事情做到极致
公司离破产永远只有30天.
每个人都要捡起地上的垃圾.
听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定
创新求变
一个人最重要的能力是判断力
始终保持学习心态
问题驱动
帮助别人,成就自己.
对事不对人
用流程解决共性问题
不唯上
主动分享
高效率执行
让数据说话
你不是孤军
百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的
人才理念
“互联网公司,最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司,始终在增值的就是公司的每一位员工。”
“对于一个人才,我们更多注重的是,你能不能够创造,为自身创造价值,给用户带来更好的体验,这是百度所关心的,所看重的。”
——李彦宏
我们相信,在这个领域,天才们会有更大的作为……
加入我们,做搜索框的主人!本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-06
百度公司的企业文化很好,该企业倾向于招人性特点比较健全,技术有特长,性情有定力,忠诚可靠的员工为该企业的员工。
第3个回答 2010-12-07
百度文化论语
少许诺,多兑现
人一定要做自己喜欢并擅长的事情
专注如一
认准了,就去做;不跟风,不动摇
一定要找最优秀的人才
给最自由的空间
证明自己,用结果说话
用户需求决定一切.
允许试错
迅速迭代,越变越美
遇到新事物,先看看别人是怎么干的
打破部门藩篱
把事情做到极致
公司离破产永远只有30天.
每个人都要捡起地上的垃圾.
听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定
创新求变
一个人最重要的能力是判断力
始终保持学习心态
问题驱动
帮助别人,成就自己.
对事不对人
用流程解决共性问题
不唯上
主动分享
高效率执行
让数据说话
你不是孤军
百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的
人才理念
“互联网公司,最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧,但一个公司,始终在增值的就是公司的每一位员工。”
“对于一个人才,我们更多注重的是,你能不能够创造,为自身创造价值,给用户带来更好的体验,这是百度所关心的,所看重的。”
——李彦宏
我们相信,在这个领域,天才们会有更大的作为……
加入我们,做搜索框的主人!
第4个回答 2010-12-06
务实的人,专业知识扎实,并且具有创新意识的人