1,企业发放给员工的各项奖金,应纳入工资总额计算,安全质量奖一经发放(给员工),就应计入职工工资总额。
2,企业发放奖金,通常应根据内部制度(薪酬制度)执行,发放与否应有依有据,不应“随意”。实践中,企业经营过程中如发生内部制度中明确规定(不予发放安全质量奖)情形的,那么,企业依照内部制度执行而不予发放奖金是有依有据的,员工不应予以质疑的前提是:相应内部制度应经职工大会(职代会)审议通过并已公布施行;企业不予发放奖金的条件已成立。
所以,你所说的企业随时停发奖金,只要有依有据,员工应予理解和支持,否则,员工可依法维护自身权益。
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