谈话提醒和诫勉谈话的区别

Question

如题所述

Answer 1

谈话提醒和诫勉谈话的区别主要有以下三个方面：
1. 性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
2. 适用对象不同：谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，也不一定是领导干部。提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。
3. 适用条件不同：谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，而不是党内问责方式。提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。
总之，谈话提醒和诫勉谈话在性质、适用对象和适用条件方面存在明显的区别。

Answer 2

目的不同和态度不同。
1、目的不同：谈话提醒的主要目的是提醒被谈话者注意自己的行为或言语，帮助其改正错误或缺点，而诫勉谈话的主要目的是警告被谈话者，要求其严格遵守规章制度和法律法规，不再犯错误。
2、态度不同：谈话提醒的语气通常比较温和，目的是帮助被谈话者自我反省和改正错误，而诫勉谈话的语气通常比较严厉，目的是警告被谈话者，不再犯错误。