需要二次手术的工伤可以辞职吗？

Question

二月份通过亲戚介绍来到一个重工业加工厂子，三月份受伤了，没有及时跟厂里面说，两天后才去拍的ct，掌骨骨折，我要求厂里面给我付医药费，但是由于我没有及时和财务说导致没有及时走保险为理由拒绝了，我只能自己垫付医药费了。三月底出院了，四月十号去上班了，直到今天，我实在是不想干了，我想知道我先提出离职还能不能拿到赔偿？需要什么流程呢？
现在的情况是厂里面已经走保险了，材料我都提供了，这样我不知道有没有影响。
厂子一是没什么面试，只要了一张身份证，二是没有交社保，三是压工资，说是压三付一，但我现在还没有收到那个一。
一开始我就有点不想干，而且觉得有点不靠谱，想走但是被劝着留下来了，因为不懂所以前来提问，求求各位大哥大姐解答一下小弟的疑惑🙏🏻

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工因工伤需要二次手术或者医疗期限继续治疗，公司不得随意解除员工的劳动合同。
换言之，如果员工在工作过程中发生了工伤并接受了手术治疗，在医疗期内需要继续治疗，不能辞职，而应该继续享受延长的医疗期，并参加康复治疗。在此期间，公司有义务为员工提供必要的帮助和保护，用于维护其合法权益，并与员工积极沟通，商讨可能的协调措施。
如果员工因工伤无法继续从事原本的工作，根据相关法律，公司应该安排相适应的工作，或经过劳动能力鉴定后支付一定比例的工伤赔偿金予以解决。如和单位达成解除劳动合同时，需要注意签署协议，明确赔偿等方面的问题，同时确保自己的权益受到保护。
总之，员工因工伤需要二次手术时，即使想辞职也应该在法律规定的范围内行动，依据法律保护自身的合法权益。

Answer 2

首先，对于工伤问题，您可以向劳动保障监察部门进行咨询和申诉。如果您在工作中受伤了，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该及时报工伤，将您送到定点医疗机构进行诊治。如果您在工作中受伤，用人单位未及时报工伤，可以向当地劳动保障监察部门投诉。在此期间，您可以向医院索取医疗证明，以备申请工伤保险赔偿时使用。
对于您的离职问题，您需要了解公司制度和相关法律法规，了解您离职的条件和程序。您可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询有关离职的事宜。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位需要向员工支付劳动报酬，并缴纳社会保险。如果用人单位未按照规定支付工资或者未按时缴纳社会保险，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
需要注意的是，离职赔偿一般是指公司解除劳动合同或者因违法行为被劳动监察部门责令支付的赔偿。如果您主动离职，一般情况下不会获得赔偿。另外，如果公司没有按照规定为您缴纳社会保险，您离职后可能会影响您的社保权益。建议您在离职前咨询相关部门或专业人士，了解自己的权益和义务。

Answer 3

关于工伤二次手术的赔偿问题，通常需要根据劳动法和保险条款进行具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同，违反规定的应依法承担法律责任。因此，如果您辞职，可能会失去一些保障，比如工伤赔偿等。建议您在离职前先对自己的权益有充分的了解和保障。

至于厂家是否仍需要赔偿您的医疗费用，需要根据具体情况而定。如果您已经向厂家提供了工伤证明和相关材料，并且他们已经在保险公司处申请了工伤认定。那么如果您还需要二次手术的话，按照工伤保险制度，一般是由保险公司来承担相关费用。建议您向厂家或保险公司咨询相关问题，了解自己的权益和责任，然后再做出决策。同时，在劳动纠纷处理方面，您也可以寻求法律援助或劳动保障监察部门的帮助，以保障自己的权益。
当您因工受伤后，用人单位应当承担的责任包括：

1.支付员工因工受伤的医疗费用。如果您需要二次手术，而且该手术也属于工伤范畴，那么用人单位应当继续为您支付相关的医疗费用。

2.对员工的工伤进行认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病。如果您因工受伤，用人单位应当申请工伤认定，并提供相关证明材料。

如果您此时选择辞职，用人单位可能认为您的辞职行为是为了逃避工伤责任，从而不再承担相应的赔偿责任。所以建议您先向用人单位了解自己的工伤认定情况，确保工伤权利得到保障。如果您确实需要辞职，可以协商与用人单位签订书面协议，明确工伤赔偿事项。如果用人单位不愿意与您协商，您可以向当地人力资源社会保障部门举报或投诉此情况，寻求相关法律保护。

Answer 4

首先，你需要了解一下工伤赔偿的相关政策和流程。工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定实行的，具体包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金、死亡补助金等。如果你的工伤属于需要二次手术的情况，你可以向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定进行医疗治疗，由工伤保险基金进行赔偿。
其次，如果你已经决定离职，需要向所在单位提出书面辞职申请，并按照规定的程序办理离职手续。在离职时，你可以向所在单位要求支付你应得的工资和工龄补偿等，但需要注意的是，你是否能够拿到赔偿和补偿，还需要根据你所在单位的实际情况和政策进行具体判断。
最后，你提到你所在的厂子没有进行社保缴纳，这是不符合国家法律法规的规定的。建议你在离职前咨询一下劳动监察部门，了解你的合法权益，并寻求相关的法律帮助和支持。
希望可以帮助到你！

Answer 5

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果工伤造成的医疗期满后，员工仍不能从事原工作或者该工作有损健康的，用人单位应当安排其从事其他工作，但是如果员工不同意，可以与用人单位协商解除劳动合同。因此，如果您的工伤需要进行二次手术，可能会影响您从事原来的工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同。
关于赔偿问题，如果您的工伤已经走保险了，应该是由保险公司进行理赔。您可以向保险公司咨询赔偿情况和流程，提供相关的材料和证明。如果您要离职，您需要向用人单位提出离职申请，并与用人单位协商解除劳动合同的事宜。在离职前，您可以与用人单位协商赔偿的事宜，如果您有未结算的工资或者其他合法权益，可以要求用人单位予以支付。
另外，作为员工，建议您在今后的工作中注意保护自己的权益，合理维护自己的利益。如果用人单位存在不合法行为，可以通过法律途径进行维权。同时，也建议您尽早参加社会保险，这样在发生工伤或者其他意外情况时可以得到更好的保障