官僚制的缺点有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

僵化性：官僚制常常存在严格的层级和流程，决策和行动受到繁琐的程序和规定的限制，难以适应快速变化的环境，导致效率低下。

腐败性：由于权力的集中和掌握，官僚制容易滋生腐败现象。官员往往利用职权谋取私利，甚至为了维护自身利益而忽视公共利益，这会导致社会资源的浪费和不公平现象的出现。

缺乏创新性：官僚制往往鼓励保守主义和稳定性，因此，它可能限制了创新和新思想的发展。而在当今不断变化的时代，创新和灵活性变得越来越重要，这使得官僚制往往无法跟上时代的步伐。

市场不灵活：在官僚制下，政府通常会过多地干预市场，限制市场的自由和创造力。这可能导致市场不灵活，资源配置不合理，而在竞争激烈的市场中，企业的创新和发展显得尤为重要。

Answer 2

优点;

1、严密性。官僚制组织通过等发结构进行控制，按专业:化材推，权力分层、职位分类等，层层节制，环环相扣。秩序井然。严格的岗位责任制使一切都统一在一个法则系统之内。

2.合理性。由于专业技术知识居于中心地位。任何规定都详细具体。具有可探作性，因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势。

3.稳定性。非人格化秩用的确立，使管理的任何影骤都源于法规。提脱了长官意志，保证了体制的连续性和稳定性。

4普适性。官僚组织适用面广，政机关、公共事业，各种企业甚E私人组织都可以采用。

缺点:

书伯认为官僚制犹如一一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有感情的享乐人，整个社会将变得毫无生气。