做了半年，被裁员，面试时候如何说

Question

我是应届毕业生，本来和公司签了3年合同，但是公司人士变动，我不幸被裁员，其实算起来刚刚到公司半年，不知道下次面试时候如何说，你要如实说吧，公司觉得你能力可能有问题，不照实说吧，公司是不是认为你人不稳定，浮躁，怎么工作半年就离职了，哎。很矛盾啊
有的公司会调查你的背景的，说谎是不是有点......

Answer 1

实话实说是不明智的！虽然你也可以实话实说，但是你的形象指数有可能因此而降低，被录用的几率也有可能下降。解决方案1、关于工作半年比较短的问题：在填履历的时候你可以将入职时间提前，比如你实际是7月份入职，你可以提前至3月，这样你的工作就将近1年，而你可以解释成在你没有毕业的时候就被企业录用（现在高校学生这种情况很多），这样反而显得你比较有实力；2、关于离职原因：不要写你被裁员，可以写你主动离职，为什么离职呢，可以说成“你一直向往到一家像你现在面试的这家单位一样的企业来工作，所以你舍弃了不错的待遇，做出了选择。。。。”等等之类的，总之随机应变的比较好，当然如果人家不问，最好不要谈到离职的问题，祝好运！

Answer 2

作为一个应届生来讲，你完全不必要操那么多心。
再次面试的时候你只要跟公司讲是人事变动，裁员都是可以理解的，而且作为HR的话都是知道哪些公司架构调整裁员的，所以不用担心的。关键是看你要有很好的心态，给人很好的印象。在面试的时候，要告诉别人你在那边学习到了什么，公司给了你什么启示，作为新人公司同事给到你什么帮助，而不要讲公司、同事的不好。
相信自己，要对自己有信心。
希望我的回答能够给到你帮助。

Answer 3

。。这个你尽量说自己在前公司的业绩 学到神马
另外公司不要你不是你的错。。。本回答被提问者采纳

Answer 4

被裁员，面试要不要说呢？