承揽合同和劳务合同的区别

Question

如题所述

Answer 1

劳务合同和承揽合同的区别有在劳务合同当中，双方的关系为被雇佣者在被支配地位，而在承揽合同当中，双方地位是相同的。同时在这两种合同当中，计算报酬的方式也不同。承揽合同一般是根据当事人所承包事项完成情况来进行支付报酬。

承揽合同与劳务合同区别有以下这些：
1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作揽合同是承揽人自主工作。
2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果，承揽合同里承揽人要承担结果性义务。
3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。劳务合同的赔偿责任由雇主承担，承揽合同是由承揽人自己负责。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

没签订劳动合同不给工资怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。