【答案】：（1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
（2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
1）一般系统理论。
2）行为角色理论。
3）人力资本理论。
4）交易成本理论。
5）资源基础理论。
（3）人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。
1）组织性质的转变。
2）管理角色的转变。
3）管理职能的转变。
4）管理模式的转变
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