第1个回答 2010-12-04
第一个问题：
公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。在中国，公务员聘任制是指机关通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。
第二个问题：
公务员奖励制度的原则
（一）物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
（二）公平、公正、公开的原则
（三）奖励个人与奖励集体并重的原则
（四）奖励及时、注重实效的原则
（五）有错必纠的原则
具体来说，根据我国公务员奖励制度，对工作人员奖励时应遵循以下原则：
(1)精神鼓励与物质鼓励相结合。所谓精神鼓励，就是对有功公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，并颁发奖章和证书。所谓物质鼓励，就是对有功公务员给予物质形式的鼓励，包括发给奖品、奖金及晋升工资等。在坚持精神鼓励与物质鼓励结合的原则时，应该注意以精神鼓励为主。
(2)奖励与惩戒相结合。奖励与惩处是人事管理的两个重要手段，奖与惩，相辅相成。只有奖惩结合，才能在群众面前树立起正反两方面的典型，起到广泛的教育作用。坚持奖励与惩戒相结合的原则，必须注意以奖为主。以奖为主是对整个奖惩而言的，并不是在具体工作中降低奖励条件。
(3)公平合理，奖励得当。所谓公平合理，主要是要求在一个单位内，或者在一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的地位、家庭背景以及同领导者的关系等等而有所不同。所谓奖励得当，是说公务员是否受奖，以及所受何种奖励，要根据其表现的突出程度及贡献的大小，做到大功大奖，小功小奖，无功不奖。对有功者不奖，固然不能调动积极性，而对无功者滥奖，同样没有好效果。
（4）及时实施，注重实绩原则。奖励是否及时与奖励效果有直接关系。只有奖励及时，才能收到好的效果。该受奖者久拖不奖，公务员的良好行为便得不到及时的肯定和支持，往往还要遭受冷言冷语，积极性就会受到挫伤。及时奖励，能对正确的行为起继续强化和加速的作用，使公务员经常保持旺盛的工作热情。奖励效果不一定能“立竿见影”，我们既应当注重它的近期效果，还要注重它的长期效果。要用效果来检验奖励工作的好坏、成功和失败。
第三个问题：
行政机关公务员处分分为警告、记过 、记大过、 降级、撤职和开除六类。行政机关公务员受处分的期限为：警告，6个月;记过，12个月;记大过，18个月;降级、撤职，24个月。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。