可以停薪留职的情况主要有以下几种：
一、员工长期病假
员工因患病或非因工负伤，需要长期病假治疗休养时，企业可以根据实际情况考虑停薪留职。此时，企业会要求员工提供医疗证明，证明其确实因病需要长期休养。员工在病假期间，企业会保留其职位，但暂停发放薪酬。
二、员工深造学习
当员工需要进一步提升自己的专业技能或知识水平，选择深造学习，且时间较长时，企业也可以根据具体情况考虑停薪留职。这种情况下，企业为了支持员工的个人成长和发展，会暂时停止发放薪酬，但保留其职位，直到员工完成学业回到工作岗位。
三、企业内部调整或项目暂停
企业在某些情况下，可能会遇到业务调整、项目暂停等情况，此时某些岗位的工作可能会暂时停滞。对于这部分员工，企业可能会采取停薪留职的策略，待项目重启或岗位工作恢复后再重新安排工作并恢复薪酬。
四、员工主动申请
在某些特殊情况下，员工可能会因为个人原因主动申请停薪留职。例如，员工面临家庭重大变故或个人发展阶段的特殊需求等。此时，企业可以根据实际情况进行考虑和审批。
停薪留职是为了平衡企业和员工的实际需求而采取的一种措施。在实际操作中，企业会根据具体情况综合考虑是否给予员工停薪留职的机会。同时，停薪留职期间，企业和员工应当明确各自的权益和义务，确保未来工作的顺利开展。