企业员工工作手册强调了严谨的规章制度和行为规范，旨在促进公司稳定和效率。主要内容包括：
1. 员工需遵循严格的纪律，参与公司决策，薪酬分配和考核制度明确，对违规行为有明确的处罚措施，如旷工将扣除奖金和工资，累积旷工达到一定天数将面临解雇。
2. 办公室管理规定详细，涉及文件管理、保密、办公用品使用和考勤，强调勤俭节约和纪律性，迟到早退严格处理。
3. 考勤制度要求按时上下班，请假需提前申请并经过批准，否则视同旷工。各种假期需提供相关证明，病假仅发基本工资。
4. 从合同管理到招聘、培训、奖惩，再到高级职位的聘任和内部晋升，手册覆盖了员工入职全周期，试用期工资调整、评估和解雇流程清晰。
5. 工作环境要求包括清洁卫生、安全规定和专业形象，如员工着装、接待顾客方式和行为规范。
6. 详细规定了如请假、健康检查、设备维护和物品管理等日常操作，以及对违规行为的处理办法。
7. 对于严重违规行为，如破坏、盗窃，将严肃处理，员工须遵守合同，离职需履行相应手续。
此外，手册还特别关注效率和节约，如合理使用资源、节约水电、保持工作环境清洁等，以确保企业运营的高效和员工的合规性。