工人有病工厂要员工自己写辞职怎么情况

Question

工人有病工厂要员工自己写辞职怎么情况

Answer 1

员工自身疾病，不能胜任工作，如果员工处于试用期，单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工。如果员工属于正式员工，那么单位应该和员工进行沟通，让员工本人提出辞职。如果员工不辞职，那么单位只能以员工疾病不能胜任工作为由辞退员工，但是此时单位需要支付员工经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

碰到这种情况员工可以请病假，而且在假期之中还有基本工资，只需要有正规医院开具的证明，你所在的单位需要支付70%的工资的给你。但一般是按最低工资标准来计算的。

Answer 3

作为员工方，不建议写辞职报告。辞职以后没有任何补偿。
不辞职的话，可以病休，且有医疗期，医疗期期满以后，
如果单位想辞退你了，需要支付经济补偿。

Answer 4

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
如果不给就电话劳动局告这个公司。本回答被网友采纳

Answer 5

当然是坚决拒绝写辞职报告咯。