“单位规定，新员工入职满一年后才能申请带薪年休假”，符合法律规定么？

Question

我已累计工作满2年半，现刚跳槽到一个单位，被告知，单位规定，新员工入职满一年后才能申请带薪年休假。但是据我了解：法律规定，只要工龄超过一年就可以享受年休假。但现在，我到新的单位，又要有一年没有年休假。请问，单位的这个规定符合国家的法律法规吗？我是不是有资格在新单位入职的一年内申请带薪年休假呢？
麻烦各位专家帮我解答疑惑，谢谢~

Answer 1

按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规，没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假

Answer 2

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您算是公司的新员工，跟您在其他单位的工龄不能混为一谈。所以，您需要连续工作12个月之后，才能享有带薪年休假。

Answer 3

国务院的《职工带薪年休假条例》没有明确说是在同一单位，但是他要求的是“职工连续工作”一年以上，你如果跳槽的话无论如何也要间隔个几天的吧？另外普通人理解上应该是在同一单位的，不然新单位就太亏了。

Answer 4

符合国家的法律法规

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

Answer 5

单位的规定不符合法律规定。法律规定的和你所了解的一样，是累计工作满1年不满5年，可享受5天的带薪年休假。本回答被网友采纳