公务员取消年龄限制，支持者的理由大概有以下几个：
1、可以倡导全社会打破职场歧视，缓解就业焦虑。
2、可以缓解再就业压力，有助于生育和养老。
3、既然退休年龄延迟了，35岁年龄也应该放宽。
总的来说，场面上的意思就是这几点，其实还有一点，大家心知肚明，和尚摸得，我摸不得？
现在公务员吃香了，都想分一杯羹。
趋利避害，本来就无可厚非，但是取消年龄限制真的有用吗？
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有时候想法很简单，一到落实就会出问题。
既然取消年龄，就先说年龄问题。
35岁，从最基层做起。
第一个面临的实际问题就是精力问题。
早年说的喝茶看报纸早就是过去式了，不管什么性质的单位，基层都是最忙的。
跑腿、写材料、应付检查、下基层调研、突发情况开会、加班连轴转……
基层工作，对刚毕业的年轻人没什么，一头扑在工作上拼几年没问题，中年人身体吃得消吗？就算吃得消，家庭老人分散的精力也要考虑。
第二个面临的实际问题就是心理层面。
你想想，不说选调生了，大学生25岁毕业考公，顺利的话30岁差不多副科了，35就是正科了，你35了还是个最基层的办事员，和你平级的都是刚毕业的大学生。
平时工作，被年轻人呼来喝去的，心理的一关能过吗？
第三个体制内照样卷，一样有职业焦虑。
体制内，45岁升不到处级，基本上可以说仕途就结束了。
按照最快的速度，45岁处级，40岁副处，35岁正科，30岁副科，25岁一考进去就必须短期提拔成股长，一步不能慢，更不能错。
如果无法以这个速度晋升，45岁之后就是退二线，找个闲职混个副处待遇退休，这还是有理想有抱负公务员最后的结局，很多一辈子都是个科员。
35岁之后考进去，比如40岁去做科员，基本没有任何晋升的可能。
当然，体制内的地板高，你就像踏实的干一份工作，养家糊口，也可以。
第四个要跳出考公来看整个社会的人力资源。
中年人需要再就业，但是年轻人也需要就业，这是其一。
再者就是打个比方，公务员考试放宽到40岁，会不会出现一种情况，这个社会大部分中年人都耗在考公上了。
或者，从25岁就一直考，考到40岁还是没考到，这让我想到范进中举。
25-40岁，一个人职业生涯最重要的阶段，15年都耗费在考试上，这算不算是巨大的人力资源浪费呢？
这显然不是个好办法。
把考公作为解决就业和焦虑的办法，既没找到病灶，也开错了药方。
问题到底出在哪里？
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宏观的东西就不讲了，没多大意思，说点具体的。
开头说的三个问题， 确实都是存在的，但是寄希望于考公，不是办法。
说点我的想法：
1、保障就业，提供更多的岗位
体制内才多少岗位，国考才2万个，省考加上国企，最多几十万吧，中国14亿人，今年光大学生毕业都超过1000万，体制内能解决多少人？不现实。
还是要中小企业，发展第三产业来吸纳就业，减税降费，金融扶持，保住原有的就业，创造更多的需求，才能有新的岗位。
2、严格落实执行劳动法
就业者焦虑的一个原因，就是劳动法落实的不好，即便是国内巨头企业，也是能钻空子就钻空子，想想外企，从咨询到制造，它们的福利待遇，不要说民企了，有的体制内也比不上，原因在哪里，恐怕不能再甩到规模和市值上了吧，外企这几年够惨了，但是福利这一块可没打折扣。
3、产业升级，产业升级，产业升级
这个话题说过好多次了，为何35岁会失业？
因为一个没有升级成功的产业只需要廉价的劳动力，不需要成熟的技术工和管理者，根本原因是你的附加值太低，35岁以后的劳动力成本太高，养不起也不需要，所以只好辞退。
所以，根本的问题不是让这些熟练工去考公务员，而是让他们在本行业继续升级。
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